El Centro de Educación Continua UABC, organizó las conferencias Panorama Laboral 2025, impartidas por el doctor Carlos Ferran Martínez Carrillo y el maestro José Alberto Sánchez Medina, de la firma Ferran Martínez Abogados, S.C., llevadas a en Mexicali, en Ensenada y Tijuana, respectivamente. El objetivo principal de esta sesión de conferencias, fue ofrecer a la comunidad de abogadas y abogados, laboralistas, egresados, estudiantes de posgrado en derecho y a personas interesadas en materia laboral, una perspectiva integral y analítica del panorama laboral en México para 2025. El enfoque central fue generar un diálogo crítico sobre las medidas adoptadas por el gobierno para garantizar condiciones laborales más justas e igualitarias, además de examinar las implicaciones políticas, económicas, sociales y legales de estas reformas, así como los desafíos asociados a su implementación. Reformas laborales del 2024 En las reformas implementadas durante el 2024, Ferran Martínez y Sánchez Medina, detallaron diversas reformas que tendrán un impacto significativo en el panorama laboral de México. Entre ellas destacaron la Reforma Constitucional al Poder Judicial de la Federación, que incluye la Reestructuración de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), en relación a la reducción del número de ministros de 11 a 9 y quienes serán elegidos mediante el voto popular. Además de la elección de magistradas y magistrados, así como jueces y juezas, en la cual se elimina el sistema de Carrera Judicial y se sustituye por elecciones populares, las candidaturas serán propuestos por el Poder Ejecutivo, Legislativo y Judicial, y la introducción de un sistema de insaculación pública (tómbola) para los casos con exceso de aspirantes. Asimismo la implementación de la figura “Jueces sin rostro” para casos relacionados con la delincuencia organizada y la sustitución del Consejo de la Judicatura Federal (CJF), la cual tendrá un mayor impacto en los años 2025, 2026 y 2027 por la creación de los órganos administrativo judicial y un Tribunal de Disciplina. De igual manera, señalaron que una de las reformas de mayor impacto durante el 2024, ha sido la Regulación del Trabajo en Plataformas digitales, la cual se diseñó con el objetivo de tener acceso a la seguridad social, protección laboral y participación en utilidades. Explicaron que, si bien este modelo permite que los trabajadores sean sus propios jefes, genera un impacto económico importante, con un estimado de 300 millones de pesos en pagos de seguridad social por el número de conductores. Otra reforma relevante fue la Ley Silla, que garantiza el derecho a trabajadores a contar con asientos adecuados durante sus jornadas laborales, con el objetivo de evitar riesgos a la salud derivados de condiciones de trabajo inapropiadas. También, abordaron la Actualización a la Tabla de Enfermedades de trabajo, la cual se actualizó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 4 de diciembre de 2023, que no se había revisado en su totalidad en 20 años e incorporó riesgos psicosociales como la ansiedad, el estrés y cuestiones relacionadas con la salud femenina, como la menstruación. En relación a la reforma por Sanciones por no afiliarse al Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT), expresaron que el objetivo principal es fomentar la afiliación en las empresas para que los empleados puedan accedan ágilmente a créditos en condiciones preferenciales. Reformas Laborales previstas para el 2025 En relación a las Reformas Laborales previstas para el 2025, destacaron: incremento de aguinaldo a 30 días; equiparar el aguinaldo del sector público con el del sector privado; igualdad salarial con perspectiva de género, en la que exista una transparencia salarial, prohibir la discriminación y sanciones para empresas con brecha salarial; permisos por luto y ampliación de días feriados; y salario mínimo diferenciado para sectores específicos. El doctor Ferran Martínez y el maestro Sánchez Medina, señalaron que, para La reducción de la jornada laboral, se sugiere que ésta sea de forma gradual o paulatinamente, es decir, que la reducción vaya bajando de 48 a 45 horas y así sucesivamente para que el impacto económico no sea mayor. Afirmaron que, en los últimos 30 años, los cambios a nivel macro en el país han sido influenciados por la situación política nacional e internacional. Además, subrayaron la importancia de la cooperación económica en México, destacando que el 30% del Producto Interno Bruto depende de las exportaciones, importaciones y remesas, por lo que las decisiones laborales deben ser tomadas con precaución para evitar consecuencias negativas en la relación con Estados Unidos, nuestro principal socio comercial. Finalmente, exhortaron a profesionales del derecho laboral a mantenerse atentos a las reformas que afectan tanto a empleadores como empleados, con el fin de minimizar los conflictos laborales y adaptarse a las transformaciones que se avecinan.