Bruselas, Bélgica, abril 29.- Europa se está convirtiendo en un tercer mercado para el talento en inteligencia artificial, ya que las restricciones de visado dificultan que los trabajadores tecnológicos vivan y trabajen en Estados Unidos, y a medida que China produce menos trabajadores en el campo de la IA, según revela un nuevo estudio. Europa se está consolidando como un destino importante para los profesionales de la inteligencia artificial. Un nuevo estudio ha revelado que Irlanda, Alemania y los Países Bajos están atrayendo cada vez más talento en inteligencia artificial, lo que posiciona a Europa como una fuerza emergente en el panorama mundial de la IA. A pesar del impulso de Europa, la competencia global por el talento en IA sigue estando dominada por Estados Unidos e India, cada uno con casi un millón de especialistas en IA. Un estudio reveló que India es el país más competitivo en perfiles no técnicos y de desarrollo de software, mientras que Estados Unidos lidera en ingenieros de IA. Pero Europa está consolidando su posición como un importante tercer mercado. El endurecimiento de las normas de inmigración en Estados Unidos dificulta y hace menos atractivo para estudiantes y trabajadores internacionales desarrollar sus carreras profesionales allí, lo que lleva a muchos a buscar alternativas. Al mismo tiempo, el número de profesionales cualificados procedentes de China parece estar disminuyendo. El centro de estudios Interface, con sede en Alemania, examinó los datos de 1,6 millones de profesionales de la IA recopilados por Revelio Labs, una empresa de inteligencia laboral. Los trabajadores se agruparon en tres grandes categorías: puestos no técnicos, especialistas técnicos como desarrolladores de software y científicos de datos, e investigadores e ingenieros de IA avanzada. La posición de Europa en la carrera por el talento en IA El Reino Unido se sitúa como el tercer mercado más grande del mundo, con aproximadamente 145.000 profesionales de la IA. En Europa, Alemania, Italia, los Países Bajos y Francia se sitúan entre los 10 países con mayor número de profesionales en IA. Alemania destaca especialmente con 17.000 ingenieros de IA, la cuarta cifra más alta del mundo. Los investigadores afirman que esto «consolida su posición como uno de los principales centros de vanguardia en IA de Europa». Sin embargo, los países europeos pequeños son mucho más competitivos si solo se tiene en cuenta el tamaño de su población. Irlanda es el segundo mercado más grande del mundo para el talento en IA después de Singapur, con 4,19 profesionales de IA por cada 1000 habitantes, según el estudio. Suiza (3,25), Luxemburgo (3,18), los Países Bajos (2,56) y Dinamarca (2,33) son también los 10 mayores mercados en cuanto a trabajadores de IA per cápita. Países Bajos, en particular, se está consolidando como un polo de atracción para profesionales estadounidenses de IA que se trasladan a Europa. Además, cuenta con el mayor número de ingenieros de IA de la Unión Europea. Sin embargo, esta fortaleza no se traduce plenamente en éxito comercial, ya que la inversión de capital riesgo en empresas neerlandesas de IA sigue estando por debajo de la media europea. El estudio también analizó a qué ciudades se están trasladando los profesionales de IA a nivel mundial. Múnich, Ámsterdam y Berlín son las únicas ciudades europeas que figuran entre las 25 primeras del mundo en cuanto a la mayor concentración de profesionales de IA. La situación de Francia es compleja. Hace dos años, Interface identificó a Francia como uno de los líderes tecnológicos de Europa, pero su posición en el ranking nacional ha caído significativamente. París sigue siendo una de las capitales tecnológicas de Europa, pero el país se enfrenta a crecientes dificultades para retener el talento, añadió. Estos resultados se obtienen a pesar de un cambio de política que eliminó un impuesto sobre la contratación de trabajadores no pertenecientes a la UE. En 2025, los visados ​​de larga duración para talento extranjero disminuyeron casi un 8 %, con incrementos modestos en los campos científicos. Según los investigadores, Francia se enfrenta a un reto financiero: el país cuenta con un sólido sistema de IA, pero la lentitud en la adaptación y la dinámica de inversión han permitido a sus rivales superarlo en la atracción y retención de talento. A pesar de ello, Francia es uno de los pocos países de la UE con mayor número de mujeres en puestos de alto nivel en inteligencia artificial. Sin embargo, la llegada de expertos internacionales es menor. Los investigadores afirmaron que esto no significa que el sistema haya mejorado para las mujeres en general, sino simplemente que Francia está contratando a más personas locales y, por consiguiente, a más mujeres. “Desarrollar el talento propio y atraer talento extranjero no son sustitutos entre sí; son estrategias complementarias, y los países que debiliten una sentirán los efectos en la otra”, escribió el estudio. ORIGEN DE LOS PROFESIONALES El flujo de talento procedente de la India está adquiriendo cada vez más importancia para las ambiciones europeas en el ámbito de la IA. Los indios representan ahora más del 16 % de la fuerza laboral mundial en IA, y un porcentaje creciente elige Europa para su formación y desarrollo profesional. En toda la UE, el talento indio ha crecido del 7,7 % en 2024 al 8,3 % en 2025, lo que, según el estudio, refleja "los esfuerzos continuos para aumentar la cooperación entre la UE e India". Esto se ha hecho más evidente en Irlanda, donde los empleados indios representan casi el 30% de su reserva de talento en IA, frente al 21% en 2024. Alemania y los Países Bajos también experimentaron un aumento en la matrícula de estudiantes indios gracias a iniciativas de captación específicas dirigidas a estudiantes que se habrían trasladado desde Estados Unidos para estudiar.