(Extracto del libro Job Moves: 9 Steps For Making Progress In Your Career) Por Ethan S. Bernstein Profesor asociado de Administración de Empresas Edward W. Conard Cuando las personas cambian de trabajo, muchas atribuyen su nuevo rol a la suerte (“¡Se trata de a quién conoces!”) o a un juego de números (“¡Una de esas solicitudes tenía que dar resultado!”). Nuestra investigación sugiere que le están dando al azar mucho más crédito del que merece. Cambiar de trabajo no es aleatorio ni independiente de las experiencias que hayas tenido en el pasado. El status quo ya no funciona, o hay otra cosa que parece más deseable. En realidad, hemos visto que una línea de tiempo constante se repite una y otra vez cuando las personas buscan un nuevo trabajo. Es similar a la línea de tiempo que siguen cuando compran productos y servicios para progresar en su vida. Generalmente es subconsciente, pero no es aleatorio. La línea de tiempo cambiante comienza con un primer pensamiento de que algo en la situación actual no es tan bueno como podría ser. Necesitas progresar por alguna razón. El status quo ya no funciona o algo parece más deseable. Luego pasas a una fase de búsqueda pasiva, donde no estás poniendo verdadera energía en buscar algo nuevo, pero estás notando opciones que no veías antes. ¿Esa conversación "casual" con alguien que mencionó que su amiga tenía una vacante en su equipo? Es posible que no te hayas dado cuenta de ese detalle si no estuvieras buscando pasivamente. Pero una vez que estás en esa fase, escuchas y prestas atención a ese tipo de cosas con mayor frecuencia. Mientras estás buscando pasivamente, sucede algo que te hace decir: "Es hora de actuar". Tal vez tu empresa despidió a un montón de personas y no lo gestionó bien. O alguien cercano a ti murió y comenzaste a reevaluar lo que era importante para ti. Este evento suele ser una llamada de atención, pero no siempre es negativo. Por ejemplo, puedes tomar un curso o asistir a una conferencia donde te enteres de nuevas oportunidades. Ahora estás en modo de búsqueda activa. Mientras que antes simplemente estabas alerta, ahora estás gastando energía y tiempo en encontrar algo nuevo. Puedes actualizar tu página de LinkedIn, informar discretamente a tus amigos que estás en el mercado laboral, establecer contactos con antiguos colegas, buscar vacantes en sitios de empleo y postularte para algunos puestos. Esta fase se parece a una búsqueda de empleo. Hay infinitas posibilidades con cielos azules a tu alrededor. Aún no sientes la necesidad de luchar con disyuntivas. Por supuesto, no necesariamente serás más feliz después de hacer un cambio. Aunque esta línea temporal no es estrictamente lineal (la transición entre la búsqueda pasiva y la activa puede ser fluida y difusa, ya que puede pasar de un lado a otro varias veces, por ejemplo), lo que lo impulsa hacia adelante es un segundo evento que le hace darse cuenta de que el reloj avanza. Tal vez se acerca un hito importante en la vida o debe decidir sobre una oferta de trabajo antes de una fecha determinada. Sea lo que sea, ese evento desencadena una decisión de seguir o no: cambiar o seguir buscando. Si acepta un nuevo trabajo (es decir, "contrata" lo que el empleador tiene para ofrecer en el mercado), comienza a "consumirlo" como un producto a medida que comienza a realizar el trabajo diario. En ese momento, no puede evitar mirar hacia atrás a su primer pensamiento y lo que estaba haciendo antes para evaluar si está satisfecho con su elección. Por supuesto, no necesariamente será más feliz después de hacer un cambio. Basta con preguntar a los "casi tres cuartas partes de los trabajadores que renunciaron para aceptar un nuevo trabajo [durante la Gran Renuncia y] dijeron que se sintieron sorprendidos o arrepentidos", según una encuesta de The Muse, una empresa de búsqueda de empleo y orientación profesional. Según el Wall Street Journal, que informó sobre la encuesta, "casi la mitad de esos trabajadores dijeron que intentarían recuperar su antiguo trabajo. Más del 40 por ciento dijo que darían a sus empleadores actuales entre dos y seis meses más antes de cambiar de nuevo". Pero aquí está la buena noticia: es mucho menos probable que se arrepienta de su próximo cambio si comprende su recorrido anterior a través de la línea de tiempo del cambio y aprende a abordar los cambios de trabajo de manera más deliberada.