Ciudad de México, febrero 21.- El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) negocia con la Secretaría de Educación Pública (SEP) un despegue salarial justo para directivos y maestros, ya que, en algunos casos, las percepciones de los docentes son menores o iguales a las que recibe el personal de apoyo, aun cuando sus responsabilidades y preparación son mayores, dijo en un comunicado el líder Alfonso Cepeda Salas. Agrega que : "El despegue salarial no afecta los ingresos del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación, sino que plantea incrementos diferenciados para reconocer la formación profesional, la función frente a grupo y las responsabilidades directivas". En ese contexto, subrayó que en México el 100 por ciento de los maestros cuenta con licenciatura; un 70 por ciento con maestría y un 30 por ciento tiene o cursa un doctorado, lo que refleja el alto nivel de profesionalización del magisterio nacional, mismo que no corresponde con su salario. Por lo anterior, Cepeda Salas consideró que “es una exigencia muy legítima, que haya un despegue salarial más significativo entre los docentes y el personal de apoyo, y también entre los docentes de aula y los directivos. En general, queremos más presupuesto para el ramo educativo, porque los compañeros, maestras y maestros de pocos años de servicio no ganan lo que deberían ganar”.