Tijuana, Baja California, julio 31.- La Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac) cuenta con Comité de Nuevas Prácticas e Innovación, cuyo propósito es impulsar estrategias que contribuyan a mejorar la gestión de talento en las empresas y eliminar aquellas medidas que incentiven una mayor rotación, como el ofrecer bonos. Durante un foro la líder del Comité y también directora de Recursos Humanos de Fisher & Pykel, Obdulia Rodríguez, dijo que en Tijuana las industrias aplican distintas prácticas según su giro, pero la parte de recursos humanos también es de vital importancia, por lo que la idea es que la compañías compartan sus buenas prácticas. “El hecho de tener vacantes híbridas después de la pandemia es un ejemplo, entonces tenemos que ver cómo poner en marcha lo mejor de cada organización, pues mientras tengamos más talento preparado, bien remunerado, bien desarrollado, nuestra entidad va impulsar una economía creciente que se podrá sostener en el tiempo”, afirmó. En ese sentido, Obdulia aseveró que no solo se trata de ver cuáles son las mejores prácticas, sino de ver cuáles son innovadoras, que fueron pensadas fuera de la caja y que pueden ayudar, siempre pensando en las necesidades de la membresía. Agregó que que en la ciudad se ha caído en medidas que en lugar de ayudar han provocado una mayor rotación de personal, señaló la líder del Comité de Nuevas Prácticas e Innovación, como es el ofrecer bonos por cualquier cosa a los recién contratados: “Es una mala práctica, desafortunadamente, porque es solo un gancho temporal, pues si una persona solo busca un salario, el día de mañana la empresa de enfrente le ofrece el doble y se va, por lo que es una medida que pierde valor en el colaborador”. También se ha dado la solicitud masiva de empleados, fenómeno que al final se revierte, porque solo buscan llenar el total de las vacantes con personal externo en lugar de impulsar sistemas internos de desarrollo de talento, a través de un plan de carrera. Finalmente expresó que “como asociación buscamos educar al socio, al profesional de recursos humanos en estos temas que requieren estrategia, compromiso e involucramiento de la tecnología para contrarrestar esas prácticas”.