En México, pocas empresas logran crecer. De cada mil empresas, 965 son micro y solo dos son grandes. Este desafío es especialmente relevante para las mujeres, quienes concentran su participación en el liderazgo de los negocios más pequeños y tienen una presencia limitada en los espacios de toma de decisiones de las grandes empresas. El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en alianza con Kiik Consultores, presenta la sexta edición de Mujeres en las Empresas 2026. El estudio mide la participación de las mujeres en los consejos de administración y la alta dirección de 185 empresas que cotizan en las bolsas mexicanas de valores. Por primera vez, analiza más de 5.2 millones de MiPymes con microdatos de los Censos Económicos del INEGI. Mujeres en consejos de administración La participación de mujeres en los consejos de administración avanza lentamente y se estancó en el último año. En 2026, ocupan 14.8% de los asientos de las empresas que cotizan en bolsa, lejos del promedio de la OCDE que alcanza 34%. Evolución de la participación de mujeres en los consejos de administración La representación se diluye. Tres de cada cinco empresas que incorporaron consejeras también ampliaron el número de asientos. Consejeras independientes pierden participación. Por cada consejera independiente hay más de cinco consejeros independientes. El ‘Club Toby’ permanece. 30 empresas tienen consejos integrados exclusivamente por hombres. Las mujeres no ocupan los puestos más importantes. Solo 10 empresas cuentan con una mujer que preside su consejo. Mujeres en direcciones relevantes Las mujeres representan 39% de la plantilla laboral de las emisoras, pero apenas 4% de sus direcciones generales. La alta dirección sigue siendo un espacio de hombres: Seis mujeres ocupan una dirección general entre las 185 empresas analizadas. 119 empresas no cuentan con mujeres en sus direcciones relevantes. 20 de 185 empresas no tienen mujeres en su consejo de administración ni en la alta dirección.

MiPymes En México, las mujeres tienden a liderar los negocios más pequeños, que además cuentan con una menor proporción de personal remunerado. Esto puede estar relacionado con las responsabilidades de cuidados, que las llevan a optar por el autoempleo y esquemas de trabajo más flexibles. Las MiPymes lideradas por mujeres generan menos empleo y ofrecen menos puestos remunerados. Los negocios liderados por mujeres emplean a 3.5 millones de personas, frente a 4.5 millones en los liderados por hombres. El 25% del personal recibe un sueldo fijo en los negocios de mujeres, frente a 43% en los encabezados por hombres. Las mujeres tienden a concentrarse en el autoempleo, lo que reduce las oportunidades de generar empleo remunerado y limita el potencial de crecimiento de sus negocios. El tamaño de los negocios limita su capacidad para contratar. Una MiPyme liderada por una mujer contrata en promedio a 1.9 personas, frente a 2.7 en las lideradas por hombres. MiPymes a nivel estatal y sectorial El análisis indica que Oaxaca (56.6%) y Guerrero (51.8%) son las únicas entidades donde la mayoría de mipymes son lideradas por mujeres, mientras que las proporciones más bajas se registran en Chihuahua (36.3%), Quintana Roo (37.1%) y Baja California (37.2%). Además, durante el segundo trimestre del año, Oaxaca, Guerrero y Chiapas registraron tasas de informalidad superiores a 75 por ciento, mientras que Chihuahua presentó una de 33 por ciento. El comercio es el único sector en el que las mujeres lideran más MiPymes. 48.5% de los negocios encabezados por mujeres pertenece a este sector, frente a 32.1% de los liderados por hombres. Este sector puede ofrecer mayor flexibilidad para combinar el trabajo con las responsabilidades de cuidados. El IMCO propone impulsar el crecimiento de las empresas lideradas por mujeres no solo contribuye a cerrar brechas de género, también permite aprovechar mejor el talento, generar empleos remunerados y fortalecer la competitividad de México.