Lisboa, Portugal, diciembre 29.- En 55 ediciones del Premio Nobel de Economía, la estadounidense Claudia Goldin hizo historia en la última edición al convertirse en la ganadora del Premio Nobel de Economía 2023, siendo la primera mujer en ganar el Nobel en solitario en la categoría. Incluso cuando incluimos en este escenario a mujeres que compartieron el premio con hombres, la discrepancia es grande: del total de 93 ganadores desde 1969, fecha de la primera edición de la categoría, sólo tres fueron para investigadores. Pero la relación de Claudia con las diferencias de género va más allá: ganó precisamente por realizar uno de los estudios más relevantes sobre la brecha salarial entre sexos en el mercado laboral. Según su estudio, durante el último siglo, la proporción de mujeres con trabajos remunerados se ha triplicado en muchos países. Sin embargo, el escenario está marcado por diferencias significativas. Entre los temas en foco, una gran parte de la brecha salarial de género podría explicarse por diferencias en educación y opciones profesionales. Pero el estudio de Claudia revela que el principal responsable de esta disparidad es el propio mercado, que poco a poco empezó a valorar a los trabajadores que pueden dedicar más horas a su trabajo. Así, si los hombres llegan a ganar bonificaciones por dedicar más tiempo al trabajo, las mujeres, en primer lugar, tienen que lidiar con un trasfondo histórico social y cultural que, durante muchos años, determinó que les correspondía cuidar del hogar. , niños y padres ancianos. El resultado: doble (¡triple!) viaje, atención dividida hacia ellas y una asimetría entre los sexos que persiste, incluso frente a los avances y logros femeninos en todo el mundo. “Nunca tendremos igualdad de género hasta que tengamos también igualdad entre parejas”, afirmó el historiador económico estadounidense al “The New York Times”. Conciliar la vida familiar y laboral es un desafío para las mujeres, que tienden a elegir trabajos con mayor flexibilidad en sus horarios. El premio de Claudia arroja luz sobre el tema y la urgencia de debatir formas de reducir las diferencias. También es autora del libro “Entendiendo la brecha de género : una historia económica de las mujeres americanas”, publicado en 1990, también realizó estudios sobre el impacto de la píldora anticonceptiva en las decisiones profesionales y matrimoniales de las mujeres, su apellido después del matrimonio como indicador social; y las razones por las que son la mayoría de los estudiantes universitarios en la actualidad. Claudia investigó los archivos y recopiló más de 200 años de datos de Estados Unidos, lo que le permitió demostrar cómo y por qué las diferencias de género en los ingresos y las tasas de empleo han cambiado con el tiempo. Según la investigadora, la disparidad salarial aún más pronunciada se produce en un momento en el que las mujeres necesitan tomar decisiones importantes, como la elección de la maternidad. La llegada del primer hijo provoca que los ingresos de las mujeres bajen inmediatamente y dejen de aumentar al mismo ritmo que los de los hombres, aunque ambos tengan la misma formación y profesión. Premio Nobel de Economía 2023 Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas es uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), recomendados por las Naciones Unidas (ONU), y que deben alcanzarse de aquí a 2030. En Brasil, según el Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE), una mujer gana, en promedio, el 78% de los ingresos de un hombre. Para reducir esta disparidad, el proyecto de ley 1.085/2023, reglamentado por decreto, hace obligatoria la igualdad salarial entre hombres y mujeres cuando realizan un trabajo equivalente o la misma función. El proyecto prevé la aplicación de una multa equivalente a diez veces el valor del nuevo salario a los empleadores que incumplan la nueva norma. En caso de reincidencia, el importe se duplicará. Para que la nueva ley entre en vigor, el Gobierno federal prevé medidas como la creación de canales de denuncia específicos, la formación de todos los empleados sobre el tema de la igualdad de género en el mercado laboral; promover la formación y capacitación de las mujeres para ingresar, permanecer y ascender en el mercado en igualdad de condiciones con los hombres. En línea con el nuevo objetivo, el Consejo Federal de Ingeniería y Agronomía (Confea) ha buscado poner de su parte para reducir la brecha e incentivar mejores prácticas profesionales entre géneros. Esto es todo un desafío, ya que la construcción es un sector predominantemente masculino. Entre los profesionales colegiados, el 80,5% son hombres y sólo el 19,5% mujeres. Pero en los últimos años el escenario ha cambiado. Según datos del Panel Anual de Información Social (RAIS), del Ministerio de Trabajo, la participación de mujeres con contrato laboral aumentó de 205.033, en 2019, a 216.330, en 2020, un aumento del 5,5%. Este incremento se debe a la mayor demanda de formación para que puedan trabajar en el sector. En Río de Janeiro, por ejemplo, el proyecto “Hands on”, desde 2007, ha capacitado a unas 1.200 mujeres no sólo para trabajar en la obra, sino también en puestos directivos; En Rio Grande do Sul, “Mujer en la Construcción” atendió a más de 6 mil mujeres con cursos y talleres del área. ¿Y EL FUTURO? Para el presidente del Comité del Premio de Ciencias Económicas, Jakob Svensson, comprender el papel de la mujer en el trabajo es importante para la sociedad. "Gracias a la innovadora investigación de Claudia Goldin, ahora sabemos mucho más sobre los factores subyacentes y qué barreras será necesario abordar en el futuro", dijo en un comunicado. Las inversiones en educación, información y legislación pueden tener un efecto significativo durante un determinado período de tiempo. Sin embargo, los estudios de Claudia muestran que tales inversiones tienen un efecto limitado en espacios donde las mujeres ya tienen altos niveles de empleo y están más calificadas que sus colegas masculinos, ya que la brecha salarial continúa en estos casos. En este contexto, puede ser más importante apoyar su regreso al mercado después de tener hijos o la posibilidad de trabajar de manera flexible. Sin embargo, esto requiere un cambio importante, que sólo debería ocurrir cuando los grupos que adoptan nuevos comportamientos en el mercado laboral comiencen a abandonarlo, dejando esas costumbres como legado a las mujeres más jóvenes. ¿El ganador del Premio Nobel de Economía 2023 sería una evidencia del inicio de esta transformación hacia entornos más equitativos?