San Diego, California, septiembre 30.- El gobernador Gavin Newsom promulgó este viernes una legislación que aumentará la cantidad de dinero que reciben los trabajadores bajo el programa de licencia familiar y médica pagada del Estado, ofreciendo un impulso que, según se dijo, garantizará que los trabajadores que ganan los salarios más bajos. A partir de 2025, el Estado pagará hasta el 90% del salario de reemplazo para los nuevos padres y aquellos que tengan que tomarse un tiempo libre para cuidar a un familiar gravemente enfermo o a ellos mismos. “Las familias de California y nuestro estado en general son más fuertes cuando los trabajadores tienen el apoyo que necesitan para ellos y sus seres queridos”, dijo Newsom en un comunicado. “California lanzó el primer programa de vacaciones familiares pagadas del país hace 20 años, y hoy estamos dando un paso importante para garantizar que más trabajadores de bajos salarios, incluidas muchas mujeres y personas de color, tengan acceso a su tiempo libre, al mismo tiempo que pueden trabajar para mantener a su familia”. La SB 951 extiende las tasas de reemplazo salarial aumentadas para el Seguro Estatal de Discapacidad y el Permiso Familiar Pagado que se fijaron para expirar a fin de año. Según el aumento gradual de los beneficios de la legislación, para 2025, los trabajadores que ganen menos del salario promedio del estado podrían recibir hasta el 90% de sus salarios regulares mientras toman licencia. La SB 951 se basa en la acción del Gobernador desde que asumió el cargo para reforzar el acceso a la licencia en el lugar de trabajo, incluida la legislación para expandir la licencia familiar con protección laboral a millones de californianos más, extender los beneficios de la licencia familiar paga para un recién nacido de 6 a 8 semanas y expandir la licencia por enfermedad paga en respuesta al COVID-19. Ayer, el gobernador Newsom firmó AB 1041 por la asambleísta Buffy Wicks (D-Oakland) que permite a los trabajadores tomar licencia por enfermedad pagada o licencia familiar para cuidar a cualquier persona designada por el empleado, incluidos los miembros que no son familiares. El gobernador también firmó AB 152 para extender la licencia por enfermedad pagada suplementaria por COVID-19 hasta fin de año y AB 1949 del asambleísta Evan Low (D-Campbell) que permite a los trabajadores tomar licencia por duelo con protección laboral. Los trabajadores de California contribuyen automáticamente al programa estatal de seguro de discapacidad patrocinado por los empleados, que incluye licencia familiar pagada. Sin embargo, muchos empleados desconocen los beneficios o dicen que no pueden permitirse un recorte salarial para tomarse un tiempo libre. Según el Centro de Políticas y Presupuesto de California, las personas con mayores ingresos tenían cuatro veces más probabilidades de utilizar el programa de licencia familiar remunerada que los trabajadores con el salario más bajo en 2020. El Plan estatal de seguro de invalidez se creó en 1946 para proporcionar prestaciones de sustitución parcial de los ingresos a las trabajadoras que no podían trabajar debido al embarazo oa enfermedades y lesiones no relacionadas con el trabajo. En 2002, el gobernador Gray Davis firmó una legislación que amplía el programa, convirtiendo a California en el primer estado de la nación en ofrecer una licencia familiar remunerada integral. La ley, escrita por la entonces senadora Sheila Kuehl, permite que los trabajadores paguen parcialmente para cuidar a un nuevo bebé o cuidar a un familiar gravemente enfermo.