Bruselas, Bélgica, diciembre 30.- Para finalizar el Año Europeo de las Competencias, la Comisión ha lanzado una nueva plataforma interactiva que apoyará a las regiones a intercambiar experiencias y adquirir conocimientos sobre cómo mitigar las consecuencias del reto demográfico La Comisión Europea (CE) ha celebrado a lo largo del año 2023 el Año Europeo de las Competencias con varias iniciativas, entre ellas y de las más relevantes se encuentra la Comunicación sobre el Mecanismo de Talento publicada en enero de 2023. En concreto, esta comunicación pone de manifiesto la necesidad de abordar el cambio demográfico que sufren las regiones europeas, una tendencia irreversible que plantea un escenario de incertidumbre ante el cual las ciudades y regiones europeas deben estar preparadas, si bien es cierto que algunas regiones sufren más que otras, lo que favorece a la descohesión y desequilibrio territorial y social. Asimismo, la comunicación ha identificado 46 regiones que se encuentran en lo que se ha denominado estado de “trampa de desarrollo de talento”. Estas regiones se enfrentan a un decrecimiento de población en la edad de trabajo y un bajo número de personas cualificadas, es decir, con título universitario o de enseñanza superior. Estas regiones representan el 16 % de la población de la UE y la mayoría de ellas están menos desarrolladas económicamente que el resto de la UE, con un PIB per cápita en torno al 64 % de la media de la UE. Otro dato a tener en cuenta es que el 31 % de su población vive en zonas rurales, frente al 21 % de media en la UE. La comunicación también identifica otras 36 regiones que estarían en peligro de caer en la “trampa de desarrollo de talento”. Estas regiones se ven gravemente afectadas por el éxodo de su población de entre 15 y 39 años. Por lo tanto, corren el riesgo de carecer de las capacidades necesarias para garantizar su desarrollo económico y social. Estas regiones representan el 13 % de la población de la UE. Cualquiera de estos dos escenarios se traduce en un reto multidimensional y posee un riesgo significativo para la prosperidad a largo plazo de las regiones identificadas. Estas presentan retos estructurales diversos; como altas tasas de empleo, insuficientes centros de educación y formación, sistemas de aprendizaje ineficaces, falta de innovación y de una buena gobernanza pública, así como de desarrollo empresarial. Consciente de esta problemática, la CE ha manifestado en su férreo compromiso de no dejar a nadie atrás a la hora de abordar el reto demográfico. En este sentido, ha mostrado su preocupación sobre las regiones identificadas y su objetivo es afrontar estas dificultades de manera equitativa y desde un enfoque integrado. Por ello, para abordar de manera efectiva el reto de “la trampa de desarrollo de talento”, el mecanismo propone soluciones transversales y desde una perspectiva multinivel. Esto implica el uso de líneas de financiación ya existentes, pero introduciendo prioridades o temáticas específicas para apoyar a las regiones afectadas por los valores demográficos negativos, además del despliegue de varias vías de apoyo, como pueden ser por ejemplo: Acceso a asistencia técnica adaptada para regiones que lidian con retos demográficos y fuga de talento. Grupos de trabajo que exploren soluciones para abordar los retos comunes relativos al cambio demográfico y el decrecimiento poblacional con educación superior en el ámbito sanitario, digital, territorial y de investigación e innovación. Eventos, seminarios y webinarios que promuevan el diálogo, el aprendizaje y el networking entre los usuarios de la plataforma. Un servicio de asistencia para las regiones con necesidades demográficas específicas, con el fin de brindar apoyo y asesoramiento efectivo. Acceso a una base de datos, información, buenas prácticas relacionadas con abordar el cambio demográfico y el desarrollo de talento en regiones. Oportunidades para difundir y presentar historias y proyectos exitosos, así como enfoques innovadores con el objetivo de inspirar y motivar a otros. Para poner el broche final del Año Europeo de las Competencias, la CE ha lanzado una plataforma interactiva al servicio de las regiones europeas. El objetivo de la plataforma The Harnessing Talent Platform (HTP) es facilitar la implementación de los pilares del mecanismo de talento, materializar la hoja de ruta marcada por la Comisión Europea para la atracción y retención de talento, pero de una manera adaptada a las necesidades de las regiones. La plataforma es, una herramienta dinámica de colaboración, comunicación y también sirve como laboratorio de conocimiento e intercambio entre regiones. En cierta manera, la plataforma es un altavoz también para remarcar que Europa tiene talento, pero es necesario aprender a nutrirlo y retenerlo. En este contexto, la plataforma será utilizada como canal para difundir información relacionada con los ejes prioritarios del Mecanismo de Talento. En este sentido, el portal pretende ser la referencia principal para las regiones a la hora de solicitar asistencia técnica, buscar oportunidades de financiación relacionadas con el talento, así como de intercambio de experiencias y buenas prácticas.