BRuselas, Bélgica, diciembre 30 (Euronews).- ¿Qué países atraen y retienen más talento y cómo cambiará el panorama de la captación de talento en los próximos 10 años? China y Rusia atraen más talento que nunca mientras los países de Europa se mantienen fuertes. Los altos salarios no son el único factor que juega un importante papel. Suiza, Singapur y Estados Unidos ocupan posiciones destacadas en la atracción y fomento del talento, según el Índice de Competitividad del Talento Global (GTCI) 2023. Entre los 10 primeros también figuran Dinamarca, los Países Bajos, Finlandia, Noruega, Australia, Suecia y el Reino Unido, con 17 países europeos entre los 25 primeros. Algunos de los países europeos que han descendido significativamente en la clasificación durante la última década son el Reino Unido, Luxemburgo e Islandia, mientras que Australia y Noruega han mostrado una fuerte mejora. El GTCI lo publica anualmente la escuela de negocios francesa sin ánimo de lucro INSEAD, en colaboración con la consultora ginebrina Descartes Institute for the Future y el Human Capital Leadership Institute. El GTCI incluye 134 países de todo el mundo. Aunque los primeros puestos se han mantenido estables durante la última década, Doris Sohmen-Pao, Directora General del Human Capital Leadership Institute, destacó los rápidos cambios en las prácticas de adquisición de talento. Varias economías emergentes han mejorado significativamente su competitividad en materia de talento: China y Rusia atraen más talento que nunca y ocupan los puestos 40 y 52, respectivamente. ¿Qué hacen unos países mejor que otros para atraer talento? La fuerte asociación entre competitividad del talento y nivel de renta podría ser uno de los factores más importantes, del mismo modo que los países con mejores resultados en el índice muestran una mayor estabilidad en su competitividad del talento a lo largo del tiempo. Suiza ha encabezado la lista durante la última década, no sólo por los elevados salarios a los que se puede aspirar en caso de trasladarse al país, sino también gracias a la estabilidad política y socioeconómica. El país se ha mostrado siempre fuerte en todos los aspectos examinados por el índice, como la capacitación y la retención del talento. Suiza también ocupa el primer puesto en sostenibilidad gracias a sus elevados niveles de protección social y a la calidad de su entorno natural, según el GTCI. Singapur obtiene altas puntuaciones por su educación formal, su buena empleabilidad y su economía innovadora. INSEAD también otorgó una buena puntuación a la receptividad de la ciudad-estado a los negocios y el talento internacionales. Estados Unidos volvió a reclamar su tercer puesto tras perderlo el año pasado. El primer puesto le fue concedido por sus universidades de categoría mundial y su apoyo al aprendizaje permanente. EE.UU. también ocupó un lugar destacado por su elevada productividad laboral. En todo el mundo, los países que más han mejorado en la atracción de talento en los últimos diez años son Albania, Indonesia y Azerbaiyán, que han subido 16, 14 y 13 puestos, respectivamente. ¿Cómo evolucionará la competitividad del talento en los próximos diez años? Según el estudio, la competencia por el talento será cada vez más feroz. Mientras que las incertidumbres y las tensiones mundiales van a seguir aumentando en el comercio, la inversión, la política y la diplomacia, se espera que la competitividad del talento sea cada vez más crucial para las naciones, lo que dará lugar a un número creciente de "guerras de talento". El panorama laboral seguirá evolucionando, influido por las expectativas de una mejor calidad de vida de las generaciones más jóvenes, los modelos económicos emergentes y los avances en tecnologías como la IA. Las ciudades y regiones tomarán la iniciativa en la elaboración de estrategias de talento innovadoras, haciendo hincapié en la calidad de vida y la sostenibilidad, para establecerse como centros de talento. Mientras tanto, las políticas reguladoras serán cruciales para prevenir tensiones y aprovechar el potencial humano y tecnológico para un mundo más sostenible. "La competencia por el talento será uno de los pilares de la próxima era de la globalización. Nuestra capacidad colectiva para hacer que el mundo sea menos desigual y el planeta más sostenible dependerá en gran medida de nuestra capacidad para hacer crecer, atraer y cultivar los talentos adecuados", señaló Bruno Lanvin, coautor del informe. Mientras tanto, está surgiendo un nuevo hábito de vida: en un entorno económico incierto y en rápida evolución, la recualificación va a ser más importante que nunca, según el estudio.