Davos, Suiza, enero 18.- El Foro Económico Mundial anunció hoy que más de 680 millones de personas están recibiendo mejores habilidades, oportunidades laborales y educación a través de compromisos asumidos como parte de su iniciativa Reskilling Revolution. Líderes de los sectores público y privado se reúnen esta semana en Davos-Klosters, para promover una ambiciosa agenda destinada a empoderar y preparar a las personas para el futuro del empleo. “Con un 23 por ciento de empleos cambiando en los próximos cuatro años y un 40 por ciento de las horas de trabajo probablemente impactadas por la IA generativa, invertir hoy en iniciativas de capital humano como la Revolución del Reskilling es fundamental para adelantarse a las interrupciones en los medios de vida y es clave para resolver los problemas ambientales, desafíos tecnológicos y económicos del mañana”, afirmó Saadia Zahidi, directora general del Foro Económico Mundial. Educación, habilidades y oportunidades económicas Lanzada en la Reunión Anual 2020 del Foro, la Revolución del Reskilling implementa iniciativas público-privadas con el objetivo de brindar a mil millones de personas mejor educación, habilidades y oportunidades económicas para 2030. Según el impacto hasta la fecha y los compromisos asumidos por los socios , la iniciativa está en marcha. camino de llegar a más de 680 millones de personas para finales de la década. La iniciativa Reskilling Revolution involucra a más de 350 empresas y 20 aceleradores nacionales Los nuevos compromisos con la Revolución del Reskilling incluyen Raise the Bar: Unlocking Career Success del Departamento de Educación de Estados Unidos, cuyo objetivo es reimaginar cómo las escuelas secundarias de EE. UU. preparan a todos los estudiantes para prosperar en sus futuras carreras; Skillsbuild de IBM , que tiene como objetivo capacitar a 2 millones de personas de comunidades subrepresentadas en habilidades de inteligencia artificial; y la Mesa Redonda Europea para la Industria R4E , cuyo objetivo es reciclar las capacidades de 5 millones de europeos de aquí a 2030. Los trabajadores y estudiantes que se benefician de estas iniciativas están adquiriendo las habilidades y conocimientos necesarios para puestos de trabajo en industrias emergentes. Más de la mitad de las actividades en curso se centran en empleos verdes y digitales, lo que refleja la importancia de combinar habilidades verdes y digitales para impulsar la transición verde. Los miembros de Reskilling Revolution destacan la inteligencia artificial y los big data, la alfabetización tecnológica, el liderazgo y la influencia social como las habilidades de máxima prioridad. En la Reunión Anual de este año en Davos se hicieron otros anuncios clave sobre la agenda de empleos y habilidades: Filipinas, Vietnam y Qatar se han unido a una red cada vez mayor de 20 aceleradores de países centrados en la educación, las capacidades y el empleo. Veintiún empresas se han unido a Good Work Alliance , una coalición de empresas de 15 industrias que establecen objetivos ambiciosos para brindar buenas condiciones laborales a aproximadamente 2,5 millones de trabajadores. La Alianza para el Empleo de Refugiados , copresidida por ACNUR y el Grupo Ingka, ha contratado a más de 54.000 refugiados en todo el mundo en los últimos dos años y ha alineado las vías para cumplir el compromiso de contratar a 125.000 refugiados adicionales para finales de 2027. Se anunciaron 13 nuevos Skills-First Lighthouses : iniciativas públicas y privadas que promueven prácticas laborales basadas en habilidades que permiten a las personas aprovechar sus talentos independientemente de sus calificaciones o redes formales. Sobre la base del conjunto de herramientas para la adopción responsable de la IA en el lugar de trabajo , el director ejecutivo y los miembros ministeriales del Jobs Consortium respaldaron la Iniciativa de Empleo del Foro Económico Mundial para desarrollar faros de aumento de empleo y transiciones laborales impulsadas por la IA generativa en 2024. Un nuevo informe , en colaboración con Capgemini, identifica y cuantifica los empleos más propicios para el trabajo totalmente remoto y estima que para 2030 habrá 90 millones de empleos digitales en todo el mundo, lo que mejorará el acceso a empleos y talentos globales. Citas de la iniciativa: “La Revolución del Reskilling llegó en el momento oportuno cuando el Foro lanzó la iniciativa hace cuatro años, y ahora es aún más urgente. Por un lado, la tecnología mejora la vida de las personas y crea un mundo más conectado. Por otro, contribuye a una creciente polarización entre quienes tienen las habilidades para aprovechar la digitalización y quienes no las tienen. A medida que la adopción de la tecnología continúa a buen ritmo, aumentar la empleabilidad de las personas y brindarles un mayor control de su prosperidad y potencial de ingresos es fundamental para crear un futuro mejor para muchos, no para unos pocos”. – Jonas Prising, director ejecutivo de ManpowerGroup “El aumento de los empleos digitales a nivel mundial está configurando nuevas fronteras de trabajo. Con las inversiones y políticas adecuadas, esto puede garantizar un futuro dinámico e inclusivo. Gracias a la investigación realizada junto con el Foro y con el apoyo de datos de Faethm by Pearson, podemos esperar más de 90 millones de empleos digitales en todo el mundo para 2030”. – Claudia Crummenerl, directora general de Capgemini Invent "Es crucial acompañar a las personas en el viaje de la transformación digital y ecológica, a fin de generar confianza en las organizaciones y la tecnología que será clave para garantizar un futuro de crecimiento económico y prosperidad para todos". – Judith Wiese, directora de personal y sostenibilidad, Siemens "Con la firma de este Acuerdo de Colaboración, nuestras dos organizaciones intercambiarán ideas interesantes e implementarán las mejores prácticas obtenidas de otros socios del acelerador en la creciente aldea global. Esta interacción estará profundamente arraigada en nuestra ciencia, tecnología e innovación (CTI) establecidas. enfoque para garantizar un crecimiento sólido y sostenible a través de inversiones estratégicas". – Fred Pascual, Secretario del Departamento de Comercio e Industria, Filipinas