Bruselas, Bélgica, febrero 7 (Euronews).- Aproximadamente el 63 por ciento de las pequeñas y medianas empresas en Europa dicen que la escasez de mano de obra y habilidades las está frenando en sus actividades comerciales generales, según una encuesta reciente del Eurobarómetro . En un intento por apoyar a las empresas europeas, impulsar la retención de personal y dotar a los profesionales de las capacidades que necesitan para el futuro, la Comisión Europea y sus socios anunciaron en la cumbre de Val Duchesse a finales de enero que habían firmado una "Declaración tripartita para una "un diálogo social europeo próspero". Bruselas está proporcionando aproximadamente 65 mil millones de euros en fondos de la UE para formación. Gracias a la Agenda Europea de Capacidades y al Pacto por las Capacidades, unos dos millones de trabajadores en toda Europa ya han recibido formación avanzada. La UE ha prometido traer más profesionales al mercado laboral europeo, facilitar el reconocimiento de cualificaciones extranjeras, mejorar las condiciones laborales y proporcionar a los profesionales las herramientas que necesitan para trabajar en roles especializados. Creando una fuerza laboral digital en Eslovenia Rok Zajc, director general de Bold Group , una agencia de marketing digital de Liubliana, dijo a Euronews que ha tenido dificultades para contratar ciertos perfiles, especialmente profesionales altamente cualificados. "Tratamos de encontrar diferentes perfiles de diseño, marketing de resultados, desarrolladores de software y diseñadores senior. Pero se necesita mucha automotivación y hacer algunos cursos diferentes para, digamos, llegar al nivel senior, para las cosas que realmente estamos proporcionando", dijo Zajc. Hay una importante escasez de personal en el sector de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC). La UE necesita 11 millones de personas adicionales para unirse a este sector si quiere alcanzar su objetivo de adquirir 20 millones de profesionales de las TIC para 2030. "Lo que los gobiernos pueden y deben hacer también es volver a capacitar a la fuerza laboral existente, para asegurarse de que obtengan las habilidades que necesitan", dijo la Dra. Emilija Stojmenova Duh , Ministra de Transformación Digital de Eslovenia. El ingeniero convertido en político explicó a Euronews que 30.000 personas en Eslovenia disfrutaron de cursos gratuitos el año pasado para ayudarles a adaptarse y obtener las habilidades necesarias para satisfacer las demandas del mercado. "Sólo el 17 por ciento de los expertos en TIC son mujeres. Así que tal vez mi proyecto favorito sea el digital, que trata sobre capacitar y mejorar las habilidades de las mujeres jóvenes. Estábamos colaborando con la industria para que la industria pudiera conseguir la fuerza laboral adecuada. " dijo Stojmenova Duh. Mejora de las capacidades de los ingenieros en Portugal El veintidós por ciento de los empleadores de las industrias pesadas de Europa dicen que no pueden encontrar el personal que necesitan. La muy lucrativa industria metalúrgica y metalúrgica también está luchando por encontrar profesionales con las cualificaciones adecuadas en Portugal. El sector ha experimentado una importante transformación digital. Actualmente, los robots hacen la mayor parte del trabajo pesado, pero todavía existe la noción obsoleta de que se trata de un sector físicamente exigente. Los ingenieros y operadores de máquinas de esta industria requieren habilidades técnicas. Nuno Teixeira, director general del Grupo Alsil , está intentando atraer profesionales tanto nacionales como de países de habla portuguesa. Empoderar a los profesionales para que se hagan cargo de sus carreras Si bien la mejora de las competencias profesionales es de gran beneficio para las empresas que buscan ocupar puestos especializados, en Eslovenia, la ministra Stojmenova Duh advirtió que la responsabilidad no recae sólo en las organizaciones públicas y privadas que corren contrarreloj para reclutar profesionales con las habilidades adecuadas. "Depende de nosotros, de cada individuo, ser conscientes de que una vez que terminamos la escuela secundaria y la facultad, no es suficiente. El mundo está cambiando. Necesitamos adquirir nuevas habilidades. Por lo tanto, es un aprendizaje permanente, algo que realmente deberíamos considerar". ", concluyó.

¿Cuáles son los factores clave de la escasez de mano de obra en Europa? Falta de especialistas altamente calificados Esto es particularmente evidente en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM), incluidas las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Condiciones pobres de trabajo Los entornos y horarios de trabajo difíciles contribuyen a la escasez de empleo, especialmente para profesionales como enfermeras, cuidadores, conductores, cocineros, camareros, médicos y limpiadores. Desequilibrio de género El 86% de las ocupaciones que experimentan escasez de empleo están dominadas por hombres o mujeres. Envejecimiento de la población La población en edad de trabajar de Europa ha disminuido más de un 2,5% entre 2008 y 2022. Se espera que siga disminuyendo y alcance los 258 millones en 2030. ¿Cuáles son las soluciones propuestas por la UE? Promover la migración laboral selectiva desde países no pertenecientes a la UE para reducir la escasez de mano de obra en grupos de habilidades específicas Mejorar las condiciones laborales en empleos específicos para atraer trabajadores adicionales y reformar los sistemas tributarios y de beneficios. Mejora y recapacitación Invertir en aprendizaje de adultos, desarrollo de habilidades y programas de capacitación, así como mejorar la adecuación del trabajo a la educación, la experiencia y las habilidades de las personas. Cuidado infantil asequible Hacer que el cuidado infantil de alta calidad sea accesible y asequible para ayudar a las mujeres con niños pequeños a reincorporarse a la fuerza laboral.