Ciudad de México, junio 17.- La Ley Silla en México entra en vigor a partir de hoy, 17 de junio. Esta nueva legislación otorga derechos a los empleados que trabajan de pie y prohíbe a los empleadores obligar a las personas a permanecer de pie la totalidad de la jornada laboral, reconociendo el derecho a las pausas. El objetivo de la reforma es prevenir riesgos asociados a la exposición prolongada en una postura vertical. La Ley Los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo fueron reformados para la creación de la nueva Ley Silla, que obliga a las empresas a dar una silla con respaldo a todos los trabajadores para que puedan realizar sus funciones o descansar periódicamente durante su jornada laboral. ¿Qué establece? Las sillas o asientos para descansos periódicos deben estar ubicados en áreas específicas para los trabajadores La Ley Silla prohíbe que los patrones obliguen a los trabajadores estar parados toda la jornada de trabajo La nueva Ley Silla aplica para las empresas de sectores de comercio, servicio y centros de trabajo análogos En el caso de las empresas de giro industrial, las disposiciones de la Ley Silla solo aplicarán en caso de que el mismo trabajo lo permita La nueva ley prohíbe a los empleadores realizar cualquier acto tendiente a ejercer control sobre el sindicado al que pertenecen los trabajadores Las empresas contarán con 180 días naturales de plazo para adecuar su normativa interna para dar cumplimiento a la Ley Silla, a partir de su entrada en vigor, es decir, el 17 de junio de 2025 Las empresas que no cumplan con la Ley Silla podrían enfrentar multas que van de los 27 mil hasta los 271 mil pesos.