La situación laboral de las personas que trabajan en la economía de las plataformas en línea es clave para su protección socioeconómica. Pero ha demostrado ser un tema difícil para los tribunales y los reguladores. La Unión Europea está considerando la posibilidad de introducir una "presunción de empleo refutable" para ayudar a abordar este problema. ¿Qué podría implicar esto exactamente? Desde hace algún tiempo, uno de los temas más candentes en el mundo del trabajo ha sido el trabajo en plataformas online. Los trabajos de plataforma en línea pueden presentar oportunidades, reduciendo las barreras a la integración en el mercado laboral y sacando las actividades de la economía sumergida. Pero también hay desafíos claros. Y lo que es más importante, este tipo de trabajo suele conllevar un alto grado de precariedad. Condiciones dignas En reconocimiento de esto, la Comisión Europea tiene previsto emprender acciones para garantizar condiciones de trabajo dignas y una protección social adecuada en el trabajo en plataformas. En su primera fase de consulta a los interlocutores sociales, la comisión ha identificado áreas en las que pueden ser necesarias mejoras, incluida la situación laboral; condiciones de trabajo, incluida la salud y la seguridad; acceso a una protección social adecuada; acceso a la representación y negociación colectiva, y gestión algorítmica. El elemento crucial es, sin duda, si las personas que trabajan a través de plataformas en línea deben ser consideradas como 'trabajadores / empleadas', con los correspondientes derechos bajo la legislación nacional y de la UE, o en cambio como 'contratistas independientes / autónomos'; la mayoría de las otras cuestiones son directamente dependientes sobre la situación laboral. Como a menudo las plataformas los contratan formalmente como independientes y tienen acuerdos de trabajo que no siempre corresponden claramente a una relación laboral tradicional, los trabajadores de plataformas en línea han sido difíciles de clasificar en muchas jurisdicciones. Si bien los tribunales nacionales parecen cada vez más seguros de (re) calificar a los trabajadores de plataformas en línea como empleados, pueden sentir que bajo el marco legal actual tienen que colocar una clavija cuadrada en un agujero redondo, o al menos en forma de triángulo. Como posible camino a seguir, la comisión sugiere introducir una presunción refutable de empleo. Esto podría proporcionar una solución elegante, que cambiaría significativamente, aunque no totalmente, el equilibrio legal a favor de la protección socioeconómica de los trabajadores de plataformas en línea. Significaría que la mayoría de los trabajadores de plataformas en línea recibirían la protección que los trabajadores / empleados reciben en virtud de la legislación nacional y de la UE, filtrando a los falsos autónomos, dejando un margen para la posibilidad de que los trabajadores autónomos reales trabajen a través de plataformas sin estado o tratamiento en ellos. Posible directiva ¿Cómo podría verse eso, concretamente? A continuación se presentan algunas sugerencias tangibles para las disposiciones clave de una posible directiva sobre la situación laboral de los trabajadores de plataformas en línea. Artículo 1: Aplicación de la legislación de la UE a los trabajadores de plataformas en línea Los trabajadores de plataformas en línea tienen todos los derechos y protecciones aplicables a los trabajadores en virtud de la legislación de la UE, a menos que su relación con la plataforma no presente claramente las características esenciales de una relación laboral y deban ser considerados autónomos a la luz de, en particular, su total autonomía en términos de precios, organización y ejecución de la obra en cuestión. Artículo 2: Aplicación de las protecciones laborales nacionales a los trabajadores de plataformas en línea Los Estados miembros garantizarán a los trabajadores de las plataformas en línea todos los derechos y protecciones de conformidad con la legislación nacional pertinente aplicable a las personas con contrato de trabajo. No obstante lo dispuesto en el apartado 1, los Estados miembros podrán decidir no aplicar las disposiciones pertinentes de la legislación nacional a aquellos trabajadores de plataformas en línea cuya relación con la plataforma no presente claramente las características esenciales de una relación laboral y que deban considerarse autónomos. empleados a la luz, en particular, de su total autonomía en términos de precios, organización y ejecución del trabajo en cuestión. El artículo 153, letra b), del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE) sería la base jurídica más probable para una medida que contenga las disposiciones anteriores. Si bien el tema de la situación laboral es sensible para los estados miembros, la obligación de aplicar las leyes y protecciones laborales nacionales a ciertos grupos de trabajadores atípicos (al exigir un trato igual en relación con las condiciones de trabajo) es fundamental para varias directivas de la UE ya existentes, como en el trabajo de duración determinada, a tiempo parcial y por agencias de trabajo temporal. Además de una presunción de empleo refutable, la medida de la UE podría brindar protección específica para todos los trabajadores de plataformas en línea, incluidos aquellos que son realmente autónomos. No es imposible argumentar que el artículo 153 TFUE podría utilizarse para mejorar las condiciones laborales de los autónomos. Sin embargo, esto no es del todo seguro, ya que también podría decirse que, para tal protección adicional de los autónomos, se aplica el artículo 53 TFUE , o que habría que añadir el artículo 352 TFUE . La cuestión de la base legal sería para una mayor exploración, pero si se decidiera brindar protección adicional para todos los trabajadores de la plataforma en línea, podría verse así: Artículo 3: protecciones específicas para los trabajadores de plataformas en línea Los Estados miembros garantizarán que el funcionamiento de las plataformas en línea cumpla con los derechos y principios contenidos en la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE. En particular, las actividades de las plataformas en línea deben respetar plenamente los principios y derechos fundamentales a unas condiciones de trabajo justas y equitativas, la no discriminación, la transparencia, la protección de datos y la protección del consumidor. Esto incluye el diseño, operación y aplicación de algoritmos, de los cuales la plataforma en línea es totalmente responsable. Mejores herramientas El mérito de este enfoque no radica solo en su capacidad para abordar de manera eficiente la precariedad en la economía de las plataformas en línea. Se basa en su reconocimiento de que, para proteger a los trabajadores en lo que a menudo se denomina el 'nuevo' mundo del trabajo, las 'viejas' reglas y las protecciones existentes suelen ser las mejores herramientas. Es posible que necesiten algunas actualizaciones y ajustes para obtener mejores resultados, pero la mayoría lo que es más importante, debe quedar claro que, simplemente, se aplican Este enfoque sensato rechaza las narrativas omnipresentes pero superficiales del excepcionalismo tecnológico, que se basan en la idea de que la "revolución digital" ha hecho que los códigos laborales y otras normas importantes sean superfluas. Al contrario, ha subrayado su importancia primordial. **Sacha Garben es profesor de derecho de la UE en el College of Europe. Ha publicado, entre otras cosas, sobre la división de competencias entre la UE y los estados miembros, el equilibrio entre derechos sociales y económicos en la El ordenamiento jurídico de la UE y el pilar europeo de derechos sociales.