La Declaración Universal de los Derechos Humanos establece: “Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana. ” (num. 3, art. 23)El “Ingreso Digno” es el monto mínimo para cumplir con ese derecho humano. Es un monto superior al salario mínimo. Es un monto que cubre lo necesario para comprar un conjunto de bienes y servicios que permiten a las personas que trabajan una condición de ingreso acorde con el nivel de vida digna, para ellas y sus familias. A nivel internacional, la Coalición Global por Salario Digno (Global Living Wage Coalition), lo define así: La remuneración percibida por una persona trabajadora en un lugar determinado, por una semana de trabajo normal, uficiente para proporcionar un nivel de vida decente a la persona trabajadora y a su familia. Los elementos de un nivel de vida decente incluyen alimentos, agua, vivienda, educación, atención médica, transporte, vestido y otras necesidades esenciales, incluida la provisión para eventos inesperados. En México, hemos creado una iniciativa de organismos empresariales y organizaciones civiles afines, para impulsar su adopción por parte de las empresas, con base en los siguientes criterios: – El ingreso digno es una dimensión esencial de la responsabilidad social empresarial para que todas las personas que trabajen vivan conforme a la dignidad humana. Es indispensable para poner a la persona al centro. y es esencial para la Vida Digna. – El ingreso digno es una iniciativa libre y voluntaria de cada empresa para mejorar la remuneración y las condiciones de vida de su personal. – Alcanzar que todas las personas de una empresa, incluso las que menos ganan, tengan un ingreso digno es un proceso. En muchos casos, requiere un plan de dos o tres años para alcanzarlo. – El ingreso digno requiere un nuevo paradigma que vincule de manera indisoluble los incrementos a la productividad y el crecimiento de las empresas con la mejora de las remuneraciones y de las condiciones laborales del personal. – Para alcanzar el monto del ingreso digno se consideran las diferentes formas directas de remuneración garantizada. que percibe el personal y representan un ingreso monetario: bonos, compensaciones, vales y otras formas de remuneración directa, líquida y general. En México, durante varias décadas los salarios perdieron poder adquisitivo. El salario mínimo legal hasta hace poco tenía un monto irrisorio. Eso está cambiando gracias al impulso empresarial. El ingreso digno va más allá del salario mínimo. La pobreza en México tiene entre sus principales causas el bajo ingreso laboral: – A mediados de 2024, el 35% de la población carece de ingreso laboral suficiente para comprar la canasta alimentaria , es decir, para superar el umbral de pobreza extrema (Coneval, Índice de la Tendencia Laboral de la Pobreza, 2024 – II). – El 59% de la población ocupada carece de ingreso suficiente para alcanzar la línea de bienestar familiar es decir, para comprar dos canastas básicas (Observatorio de Trabajo Digno, con datos INEGI 2024 – II). – Entre quienes tienen trabajo formal y están inscritos en el IMSS, el 36% no alcanzan la línea de bienestar familiar, equivalente a dos canastas básicas de Coneval y 52% ganan menos de 12,500 pesos al mes (Termómetro Salarial, con datos abiertos IMSS junio 2024). México se ubica en la “parte de abajo” de las tablas de indicadores laborales: – Lugar 70 de 87 países por el nivel de salario promedio – Lugar 120 de 186 países por la tasa de participación laboral – Lugar 138 de 187 países por la tasa de participación laboral femenina – Lugar 57 de 105 países por la tasa de jóvenes fuera de la escuela y sin trabajo (Datos OIT. Indicadores ILOSTAT). VIDA DIGNA La Iniciativa por Ingreso Digno formada por organismos empresariales y organizaciones civiles afines, promueve el cambio de esta situación que produce pobreza y frena la economía, como una decisión voluntaria de responsabilidad social empresarial. A nivel general, al menos logra: -Reducción de la pobreza y la desigualdad – Mayor cohesión social – Crecimiento del mercado interno – Reducción de la polarización y el descontento social A nivel de cada empresa, hay evidencia en “casos de negocio” documentados que la adopción del Ingreso Digno produce varios beneficios: -Mayor productividad y rentabilidad – Menor rotación de personal – Atracción de mejor talento – Mejora del ambiente laboral – Identidad del personal con la empresa – Orgullo y sentido de pertenencia Tomar conciencia del costo de los bienes y servicios que permiten a las personas vivir dignamente. Un ingreso que permita aspirar a vivir como parte de la clase media. Nota: Ese costo es superior al costo de la canasta básica usada por Coneval para la medición de la pobreza. Salir de la pobreza es pasar a un estadio de “sobrevivencia”. Conocer cuánto ganan las personas que menos ganan. – ¿Cuántas personas de la empresa se ubican por debajo de la línea de bienestar familiar, es decir el costo de 2 canastas básicas de Coneval (a fines de 2024: 9,150 pesos libres al mes)? ¿Y por cuánto? ¿Cuál sería el costo de llevar a todas las personas al monto de 2 canastas básicas? – ¿Cuántas personas se ubican por debajo del costo de la vida digna? ¿Y por cuánto? ¿Cuál sería el costo de llevar a todas las personas al nivel deseado: ingreso digno? (monto de referencia a fines de 2024: 12,500 pesos libres. al mes) Tomar decisiones y actuar. Algunas de las acciones son: – El paso inicial es superar el nivel de pobreza, que nadie gane menos del costo de 2 canastas básicas. Pero esa no es la meta final. – El siguiente paso es un plan para llegar al ingreso digno en un periodo de tiempo razonable, dos a tres años. Y para ello, identificar las mejoras de productividad, ahorros, y otras opciones. – También es importante hablar con otras empresas del ramo para crear conciencia y adoptar medidas en conjunto, que eviten competencia desleal. – También es importante mirar el conjunto de colaboradores, por ejemplo, el personal de seguridad y de limpieza, aunque formalmente no sea parte de la nómina de la empresa, no se puede evadir la responsabilidad. Esta es una lista indicativa, no es una receta. Para tener éxito conviene conocer los casos de negocio.