La nueva normalidad para 2022

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California Economic Forescast Los Ángeles, California.- En enero de 2022 vamos y la pandemia continúa; su progresión futura (o cuánto tiempo los gobiernos continuarán manteniendo un estado de emergencia en nombre de la salud pública) es incierta. En general, creemos que la pandemia se controlará y que las interrupciones y fricciones que ha causado en el mercado laboral y en la cadena de suministro se resolverán con el tiempo. Si bien los desequilibrios de inventario ahora se están disipando, siguen siendo problemáticos. Los desequilibrios financieros se manifiestan en una inflación no deseada que precipitará un mayor ajuste fiscal en 2022. La alteración del mercado laboral por la pandemia fue originalmente catastrófica, pero las condiciones han mejorado drásticamente, y para algunas regiones de California, el mercado laboral ha vuelto a su estado anterior a la pandemia. Pero aún no en las principales áreas metropolitanas. Sin embargo, en general, no es que la gente no pueda encontrar trabajo, es que no quiere trabajar. El regreso de muchos trabajadores que habían abandonado el mercado laboral durante la pandemia debido a responsabilidades de cuidado de niños o ancianos se llevará a cabo durante un período de tiempo más largo de lo previsto anteriormente en 2021. Esperábamos que la reapertura de las escuelas en agosto y septiembre del año pasado Traería una gran afluencia de padres que no habían podido trabajar de regreso a la fuerza laboral. Otros trabajadores se quedan fuera debido a enfermedades, preocupación por el virus o exceso de ahorro acumulado en 2020-2021 debido a los controles de estímulo y / o la bonificación federal por desempleo. Además, cerca de 2 millones de trabajadores más de lo esperado terminaron por jubilarse. Navegando por una nueva normalidad Aunque creemos que la fuerza laboral finalmente regresará, por ahora menos personas dispuestas a trabajar parece una nueva normalidad. Además, los programas de producción, transporte e inventario justo a tiempo se restablecerán en todo el mundo. Pero no todavía. Hasta estas condiciones del retorno normal "antiguo", navegamos por una nueva normalidad en 2022: Aceptar sustitutos de productos que no podemos conseguir Sustitución por bienes menos costosos debido a la inflación. Producir bienes y servicios con menos trabajadores Hasta la fecha, la pandemia ha acelerado algunas tendencias que ya se estaban desarrollando: La participación de las compras en línea y la entrega a domicilio en el gasto del consumidor ha aumentado desde que comenzó la pandemia en marzo de 2020. Hay pocas señales de que esto esté disminuyendo y los economistas, en general, no creen que así sea. El número y la proporción de trabajadores remotos en la fuerza laboral se ha expandido sustancialmente durante el curso de la pandemia. Más trabajo remoto híbrido se ha convertido en la norma actual en muchas industrias. Existe un debate sobre si esto se mantendrá. 1 La expansión del trabajo remoto ha debilitado los vínculos tradicionales entre el lugar donde vive y trabaja la gente, provocando una aceleración de la emigración de algunos trabajadores remotos del núcleo urbano a los suburbios y exurbs donde hay más opciones de vivienda disponibles, incluidas opciones más asequibles. Se trata de una tendencia que ha provocado un aumento de los alquileres y de los precios de las viviendas en las zonas urbanas periféricas. También ha generado una mayor demanda de bienes y servicios en estas áreas. Puede conducir a una situación en la que estos trabajadores remotos no puedan cambiar de trabajo tan rápido como podrían si hubieran permanecido en el centro de ubicación del mercado laboral, como San José, el centro de San Francisco, el centro de Los Ángeles o Playa Del Rey. Si los mercados laborales se debilitan, ¿los trabajadores espacialmente remotos que se quedan desempleados o quieren cambiar de trabajo navegarán hacia otras oportunidades fácilmente? Las dos condiciones principales, la compra a distancia y el trabajo a distancia, nos acompañarán a largo plazo. Es probable que el alcance de las compras a distancia solo se acelere. La medida en que el trabajo a distancia caracteriza el lugar de trabajo puede disminuir con el tiempo. Pero estamos especulando sobre esto porque en este momento, esto es lo normal en lugar de una nueva normalidad. Algunos supervisores se sienten incómodos con la realidad oculta de las personas que trabajan desde casa. ¿Dejarán las empresas el control o impondrán al menos un cronograma híbrido? Esto puede depender de la rapidez con la que la fuerza laboral regrese y se expanda desde el número récord de nuevos graduados universitarios. Las encuestas indican que los trabajadores de nivel de entrada quieren estar en la oficina y no en casa. ¿Son todas las nuevas variantes y todo nuestro énfasis en los casos positivos la nueva normalidad? Parece que sí, y con esta preocupación está el impacto concomitante en la economía. Más de 2 millones de trabajadores dicen que las preocupaciones sobre contraer o contagiar el COVID-19 son la principal razón por la que no funcionan. La ola Omicron se ha intensificado y (al igual que Delta) parece estar manteniendo a muchas de estas personas fuera de la fuerza laboral. Los casos diarios positivos ahora han alcanzado un récord histórico. Y también parece estar interrumpiendo el crecimiento económico en general: El gasto en tarjetas de crédito se ha suavizado en las últimas semanas, especialmente para viajes. Las reservas de restaurantes ahora han bajado Las empresas están suspendiendo sus planes de regreso a la oficina y Más escuelas están volviendo a la instrucción virtual durante las primeras semanas de enero Omicron retrasará el regreso de los trabajadores a la fuerza laboral y podría retrasar las entregas de productos y servicios. Y hasta la fecha, no hemos visto ninguna razón para creer que las próximas variantes provocarán una respuesta diferente por parte de los medios de comunicación o los funcionarios de salud pública, lo que a su vez, atemoriza a los consumidores. Oh no, y ahora viene la variante IHU. . . . 2 Por lo tanto, lo normal para 2022 podría ser una continuación de las interrupciones económicas que obstaculizan el crecimiento y le impiden alcanzar su máximo potencial, dados los recursos de capital y mano de obra que de otro modo tendríamos disponibles para la utilización productiva. Dicho esto, podemos esperar que sigan surgiendo variantes, aumenten los niveles de infección en la población y luego retrocedan. Estamos en la cuarta ola del coronavirus. Omicron parece ser el más transmisible pero el menos grave. Solo podemos esperar que la seriedad de las variantes futuras continúe desvaneciéndose y la elusiva inmunidad colectiva que se nos prometió esté disponible en algún momento de este año. Pero por ahora, las variantes son un tema de conversación diario que seguirá siéndolo indefinidamente. 1 “Por qué trabajar desde casa se mantendrá”, por José Barrero, Bloom, Nicholas y Davis, Steven, Documento de trabajo del 21 de enero de 2021. El 50 por ciento de la fuerza laboral de EE. UU. Tiene la capacidad de trabajar desde casa. Los autores esperan que el 40 por ciento de estos trabajadores se vuelvan híbridos y el 10 por ciento permanezcan completamente remotos. 2 https://www.usatoday.com/story/news/health/2022/01/05/new-covid-variant-b-1-640-2-ihu-identified-france-what-it/9101249002/