Por Marcos Schniepp Los anuncios de recortes de empleos de los empleadores con sede en Estados Unidos aumentaron para comenzar el nuevo año, alcanzando el total de enero más alto desde 2009. Los anuncios de recortes de empleos en el primer mes de 2023 totalizaron 103,000, un preocupante 136 por ciento del volumen de recortes anunciados en diciembre.1 La cantidad de despidos en empresas de tecnología representó el 41 por ciento del total de enero, lo que representa la mayor parte de los recortes de empleo anunciados. El sitio web Layoffs.fyi realiza un seguimiento de los despidos anunciados por empresas de todo el mundo desde el inicio de la pandemia en 2020. Durante 2022, el sitio informó 1046 anuncios de empresas tecnológicas por un total de 161 061 despidos. Para enero y febrero de 2023, los anuncios totales de 411 empresas tecnológicas reportan 118,726 despidos. Esto demuestra que el ritmo se ha acelerado exponencialmente. Estos signos indican claramente un debilitamiento del mercado laboral a fines de 2022 y ciertamente en 2023. Sin embargo Las solicitudes de seguro de desempleo en EE. UU. disminuyeron nuevamente en las 3 semanas que terminaron el 11, 18 y 25 de febrero. El nivel está por debajo de 200,000. El nivel promedio semanal desde 2010 y excluyendo la pandemia es de 256.000. Los reclamos no nos brindan ninguna indicación de que el mercado laboral, aparentemente traumatizado por la oleada implacable de anuncios de despidos desde la primavera de 2022, en realidad se esté debilitando. La tasa de desempleo cayó al 3,4 por ciento en enero, el nivel más bajo desde 1969, y tampoco nos da ninguna indicación de que los despidos estén provocando trabajadores desempleados. Además, las vacantes vacantes aumentaron en enero a más de 11 millones nuevamente. Las adiciones de ayuda solicitada en línea también están cerca de sus máximos históricos en números. Aunque es mucho más fácil para los empleadores publicar ofertas de trabajo hoy en comparación con hace 3 años o más, lo que hace que esta serie de datos sea comparativamente menos confiable, los niveles siguen siendo una indicación de un mercado laboral extremadamente ajustado. Si todos los indicadores tradicionales del mercado laboral señalan una fuerza laboral con pleno empleo, entonces los recursos laborales no están ociosos y, por lo tanto, sin usar, lo que normalmente es un requisito para la recesión. Es cierto que el desempleo es un indicador rezagado y no uno que usaría para predecir una recesión. Pero para tener una recesión, necesitamos un aumento del desempleo, y todavía no vemos nada de eso. Entonces, ¿qué pasa con los despidos? ¿Por qué no los vemos en los datos? ¿Por qué los trabajadores despedidos no reclaman prestaciones por desempleo? ¿Por qué no aumenta la tasa de desempleo? La salud del mercado laboral no está en duda. Si bien las solicitudes de desempleo pueden convertirse en un centavo, ¿por qué no lo han hecho ya que los despidos se han estado acumulando en los últimos 6 meses? respuestas Los datos apoyan dos respuestas. Es probable que los empleados despedidos sean recontratados rápidamente, evitando la necesidad de reclamar beneficios de desempleo y evitando la tasa de desempleo. Cuando se tienen en cuenta los datos de vacantes, que indican que la necesidad de que los empleadores llenen puestos de trabajo se mantiene cerca de niveles récord, y el número de contrataciones mensuales aún supera los 6 millones, la explicación más probable es que las empresas absorban a los trabajadores despedidos. . El número de nuevas formaciones empresariales se mantiene en niveles muy altos, mes tras mes. Y esta ha sido la historia desde la pandemia. Las formaciones comerciales en California superan las 40,000 por mes desde mediados de 2020. Antes de 2018, nunca eclipsaron los 30 000 con un promedio de 25 000 por mes desde 2006. Las formaciones comerciales requieren empleados y los trabajadores despedidos a menudo son absorbidos por las nuevas empresas, o se convierten en trabajadores independientes que contratan nuevas empresas nuevas. La gran historia que continuaremos monitoreando es si los implacables anuncios de despidos finalmente se traducirán en mayores solicitudes de desempleo y una mayor tasa de desempleo. Hasta la fecha, no lo vemos. 1 Estos informes provienen de Challenger, Gray y Christmas, quienes han estado rastreando los despidos y contrataciones de empresas estadounidenses durante 50 años.