Por Marcos Schniepp He escrito sobre el mercado laboral de California y cómo no hay mucho este año. Si bien el mercado laboral se ha enfriado un poco, sigue siendo fundamentalmente sólido y, según la mayoría de las cuentas, los trabajadores tienen un empleo completo. El desempleo sigue siendo bastante bajo, especialmente en los condados costeros, y los salarios de todos los sectores han aumentado. Lo que me lleva al primer síntoma: aumento de salarios que contribuye a una mayor inflación para todos los bienes y servicios. Si bien los aumentos salariales son generalmente excelentes para los trabajadores y los hogares, contribuyen aún más a los precios más altos en general. Esto no es bueno. Un mercado laboral ajustado puede ser bueno para los trabajadores, pero tiene una serie de efectos directos e indirectos sobre la inflación, que son significativos y no benefician a la economía de los Estados Unidos o California: Renuncias de los trabajadores La frecuencia mensual de trabajadores que renuncian a sus trabajos en California ha disminuido durante el último año, pero a 350.000 por mes, sigue siendo bastante alta. Las separaciones totales del trabajo que incluyen personas que renuncian, se jubilan o son despedidas es de más de 500,000 por mes. Y todavía hay más de 1 millón de puestos vacantes en el estado que siguen sin cubrirse. La alta frecuencia de rotación laboral aumenta los costos laborales y de contratación para las empresas, lo que contribuye a una mayor inflación de los salarios y los precios de los productos. La inflación salarial es especialmente alta para los trabajadores que renuncian para aceptar un nuevo trabajo. Demanda de condiciones de trabajo remotas El alto nivel de renuncias y puestos vacantes vacantes se han combinado con las demandas de los trabajadores para obligar a los empleadores a permitirles trabajar de forma remota. Esto ha llevado a descensos significativos en la demanda de oficinas y al aumento de la vacante en edificios de oficinas. Los edificios de oficinas vacíos generan menos ingresos para los propietarios de edificios de oficinas. Menos ingresos se traducen en valores inmobiliarios comerciales más bajos que amplifican los problemas cuando los préstamos inmobiliarios comerciales requieren refinanciamiento, especialmente en el entorno actual de altas tasas de interés. Este es ahora un problema creciente y aterrador para los bancos regionales que tienen cantidades masivas de deuda hipotecaria de bienes raíces comerciales. La refinanciación de estas propiedades este año y el próximo podría conducir potencialmente a una serie de ejecuciones hipotecarias, si no a más quiebras bancarias en el estado. Las renuncias y los ultimátums de los trabajadores para el trabajo en entornos remotos han llevado a un preocupante aumento de la vacante de espacio de oficinas en los principales mercados urbanos de California. El espacio de alquiler ahora es extraordinariamente alto en Los Ángeles y San Francisco, superando el 30 por ciento. Huelgas laborales Trabajadores portuarios internacionales La disputa de los trabajadores de Longshore duró desde mayo de 2022 hasta junio de 2023. Todavía no está completamente resuelta y dará como resultado aumentos salariales de al menos 8 a 10 por ciento para los trabajadores portuarios en 29 puertos de la costa oeste. Los volúmenes de carga que ingresan a los puertos de Los Ángeles y Long Beach se desviaron a través del Canal de Panamá hacia los puertos de la costa este durante el último año. Esto da como resultado costos de envío más altos y precios más altos para los productos importados. Escritores y Actores La huelga del Sindicato de Escritores de Estados Unidos comenzó el 1 de mayo. La huelga de Actores de Hollywood comenzó el 17 de julio. Esta es la primera vez que tanto la WGA como el SAG han estado en huelga contra la Alianza de Productores de Cine y Televisión al mismo tiempo desde 1960. , por lo que es sin precedentes. La WGA exige una mayor compensación mínima en todas las áreas de los medios, y mayores planes de pensiones y de salud, y más. SAG está pidiendo un aumento de 11 por ciento en el contrato básico mínimo este año y 4 por ciento por año en adelante. Los actores también exigen mayores pagos residuales por cine y televisión. trabajadores hoteleros Los trabajadores de hoteles han estado en huelga y exigiendo salarios más altos y otros beneficios, ya que argumentan que sus salarios actuales son insostenibles en medio del alto costo de vida de la región, o más específicamente, el costo de las viviendas de alquiler. Las últimas huelgas son las mayores que se han autorizado en los últimos años en el sector hotelero. Unite Here Local 11, que representa a 32,000 trabajadores de la hospitalidad en todo el sur de California, ha coordinado una serie de huelgas de varios días en julio que afectaron a muchos hoteles en Los Ángeles y el condado de Orange. El sindicato ha estado en negociaciones contractuales desde abril. Exige un aumento salarial inmediato de $5 por hora y aumentos anuales de $3/hora durante los próximos 2 años, beneficios de salud y una pensión. Las huelgas en general interrumpen los servicios y, con frecuencia, el suministro de bienes. Sin embargo, y como todos sabemos, los salarios más altos nos compensan, pero contribuyen a que aumenten los precios de todos los bienes y servicios que, en última instancia, debemos pagar como consumidores. Y esto conduce a una mayor inflación subyacente obstinada debido al aumento de los costos laborales. Si bien la inflación general ahora ha caído al 3,0 por ciento, la inflación subyacente aún se encuentra en una tasa inaceptable del 4,8 por ciento, más del doble de la tasa objetivo de la Reserva Federal. No estoy en contra de contratos laborales justos o niveles salariales justos para los trabajadores en ninguna industria, pero cuando hay una avalancha de disputas en el mercado laboral, esto conduce a la probabilidad de aumentos significativos en los salarios y, en última instancia, en los precios de los bienes cotidianos que, en conjunto, empeoran a todos. apagado. En medio de los crecientes costos laborales, los empleadores buscan formas de reducir la dotación de personal, generalmente a través de la automatización. La aparición de ChatGPT, otro software de "IA generativa" para transformar el lugar de trabajo, y los robots permitirán a las empresas desplazar a los trabajadores en muchos campos, incluidos los que ahora están en disputas laborales que buscan niveles de remuneración más altos.